A partir del 1 de enero de 2026, el Gobierno implementará un aumento del 0,9% en las cotizaciones sociales, distribuido en un 0,75% a cargo de las empresas y un 0,15% a cargo de los trabajadores. En el caso de los autónomos, este incremento del 0,9% será asumido en su totalidad por ellos. Esta medida, que afectará a más de 22 millones de trabajadores, autónomos y empresas, se enmarca en el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), introducido en 2023 como parte de la reforma de pensiones impulsada por el entonces ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá.
El objetivo declarado del MEI es fortalecer el Fondo de Reserva de la Seguridad Social para hacer frente al aumento del gasto en pensiones derivado de la jubilación de la generación del *baby boom*. Sin embargo, datos oficiales indican que, a cierre de noviembre de 2025, el Estado había transferido más de 46.000 millones de euros a la Seguridad Social para cubrir el déficit en el pago de pensiones. Además, la deuda de la Seguridad Social alcanzó los 126.174 millones de euros, lo que supone un incremento de más de 91.000 millones desde junio de 2018.
El MEI, que no genera derechos adicionales para los cotizantes en el cálculo de sus futuras pensiones, se incrementará progresivamente. Tras comenzar en 2023 con un 0,6%, alcanzará el 1,2% en 2029. El Gobierno no descarta futuros aumentos si el déficit del sistema persiste.
Adicionalmente, en enero de 2026 entrará en vigor la denominada 'cuota de solidaridad', aplicable a la parte del salario que exceda la base máxima de cotización. Esta medida, también impulsada por Escrivá, afectará a los salarios más altos sin que los trabajadores afectados obtengan derechos adicionales en su pensión futura. La base máxima de cotización se fijará en 61.214,4 euros anuales (5.101,21 euros mensuales), ajustándose anualmente según el IPC más 1,2 puntos porcentuales.
La 'cuota de solidaridad' se estructurará de la siguiente manera: - Un 1,15% para retribuciones entre 5.101,21 y 5.611,32 euros mensuales (0,96% a cargo de la empresa y 0,19% a cargo del trabajador). - Un 1,25% para retribuciones entre 5.611,33 y 7.651,80 euros mensuales (1,04% a cargo de la empresa y 0,21% a cargo del trabajador). - Un 1,46% para retribuciones superiores a 7.651,80 euros mensuales (1,22% a cargo de la empresa y 0,24% a cargo del trabajador).
